Ойын сауық отауы
загрузка...


Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген.

Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген. Қызметкер жұмысқа қабылданған бір ай уақыт ішінде өзіне жүктелген міндеттерді атқармай келеді. Осы қызметкерді жұмысқа қабылдау барысында сынақ мерзімінен өте алмады деп жұмыстан босатуға болады ма?
Еңбек заңнамасына сәйкес сынақ мерзімін белгілеу міндетті түрде еңбек шартымен айқындалуы тиіс. Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген жағдайда жұмыс беруші қызметкерді сынақ мерзімінен өтпеді деп жұмыстан шығаруға құқығы жоқ.
Материал рейтингісі:
барлық дауыс бергендер: 1
Басқа жаңалықтарды оқу:
Пікір білдіру
* = міндетті түрде толтырылуы тиіс
Жартылай қою Қисық мәтін Асты сызылған мәтін Сызылған мәтін | Сол жағына қою Ортасына Оң жағына қою | Смайликтер қою Сілтеме қоюҚорғалған сілтеме қою Түсті таңдау | Жасырын мәтін Үзінді қою Таңдалған мәтінді транслитерациядан кирилицаға ауыстыру Спойлер қою
Қауіпсіздік коды :

Қауіпсіздік кодын көрсету үшін осы суретті қосыңыз
код көрінбесе қайта басыңыз


Үздік мақалалар
Білімділер жаңалықтары

Өз пікіріңді білдір
Қандай мақалаларды көбірек енгізген жөн?
Сайтта кім бар
Барлығы: 16
Қолданушылар: 0
Қонақтар: 16
Роботтар: 1
Соңғы пікірлер
Ілмек сөздер
Сайт статистикасы
Яндекс.Метрика