ойын сауық отауы
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма?
25.07.2015 3 853 0 Admin

Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма?

Заңдық кеңес
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 109 - бабы 3 - тармағына сәйкес қызметкерді жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алған кезде демалысты пайдаланылмаған бөлігін басқа уақытта берудің орнына қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін өтемақы төлемі жүргізілуі мүмкін. Аталған нормамен еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі үшін өтемақы, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақырылған кезде ғана төленеді. Демек, бірінші еңбек демалысы берілуі тиісті, одан соң қызметкердің жазбаша келісімі негізінде жұмыс берушімен еңбек демалысы үзілуі тиіс. Қолданыстағы Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен еңбек демалысы берілмей өтемақы төлеу қарастырылмаған.
Түбінде баянды еңбек егін салған Түбінде баянды еңбек егін салған
Түбінде баянды еңбек егін салған, Жасынан оқу оқып, білім алған. Би болған, болыс болған өнер емес, Еңбектің бұдан өзге бәрі жалған.
Еңбек - өлім жан қанатын қиятын Еңбек - өлім жан қанатын қиятын
Еңбек - өлім жан қанатын қиятын, Еңбек - өлім жанды ашудан тыятын. Еңбек деген - еңбектеген мылқау дию, Жаншып, жанның сұлу сынын жоятын.
Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген. Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген.
Еңбек заңнамасына сәйкес сынақ мерзімін белгілеу міндетті түрде еңбек шартымен айқындалуы тиіс. Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген жағдайда
Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) 57 - бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте
Егер мектепте тәлімгер болып істейтін маман, қазан айында жұмысқа қабылданса, ақылы демалысқа қай уақытта және қанша күнге шыға алады? Егер мектепте тәлімгер болып істейтін маман,
ҚР Еңбек кодексінің 105 - бабына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс беруші мен
Еңбек пен кәсіп туралы мақал мәтелдер Еңбек пен кәсіп туралы мақал мәтелдер
Еңбек түбі – береке, Көптің түбі – мереке.
Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық есебіне ауыстырылған Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 86 - бабына сәйкес жұмыс уақытының жиынтық есебі - жұмыс беруші белгілеген, бір жылдан асыруға болмайтын
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар еңбек шартымен қарастырылған болса Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар еңбек шартымен қарастырылған болса, мекемедегі ішкі еңбек тәртібі Ережесі не үшін қажет?
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да білмейді. Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да білмейді. Оған кім диплом берген? Оны қалай жұмыстан босатуға болады?

Пікірлер (0)
Пікір білдіру
Пікір білдіру
код көрінбесе қайта басыңыз