ойын сауық отауы
Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық есебіне ауыстырылған
08.08.2015 1 879 0 Admin

Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық есебіне ауыстырылған

Заңдық кеңес
Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық есебіне ауыстырылған. Жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде жұмыс уақыты мереке, демалыс күндеріне түскен болса еңбекақы бір жарым немесе екі есе төленуі қажетті ма?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 86 - бабына сәйкес жұмыс уақытының жиынтық есебі - жұмыс беруші белгілеген, бір жылдан асыруға болмайтын есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі. Жұмыс уақытының жиынтық есебі үздіксіз жұмыс істейтін өндірістерде, цехтарда, учаскелерде және өндіріс (жұмыс) жағдайлары бойынша қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытының күнделікті немесе апта сайынғы ұзақтығы сақтала алмайтын жұмыстардың кейбір түрлеріне қолданылады. Шегінде қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген күнделікті және (немесе) апта сайынғы жұмыс уақыты ұзақтығының нормасы орташа алғанда сақталуға тиіс кезең жұмыс уақытының жиынтық есептік кезең деп табылады.
Заңнамамен қарастырылған қызметкерлер есептік кезеңде жұмыс уақыты нормасын атқаруын ескере отырып, сонымен қатар, ауысым бойынша жұмысқа тәулік ішінде бірнеше ауысым қойылғанын да ескере отырып, демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы күндегі жұмыс күніндей төленеді. Мере¬ке күндеріндегі жұмысқа ақы ең¬бек заңнамасына сәйкес екі есе мөлшерде төленеді.
Оңайлатылған салық режимі Оңайлатылған салық режимі
Оңайлатылған декларация негізіндегі салық режимі, немесе қарапайым айтқанда, оңайлатылған, салық есептілігін тапсырудың жеңіл процедурасының
Мемлекеттік қызметкерлер мерекеде сыйақы алмайтын болды Мемлекеттік қызметкерлер мерекеде сыйақы алмайтын
«Мемлекеттік қызметкер жұмысының өнімділігіне байланысты бонус беріледі. Жаңа әдістеме бойынша жылына бір рет желтоқсанда мемлекеттік қызметкер
Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген. Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген.
Еңбек заңнамасына сәйкес сынақ мерзімін белгілеу міндетті түрде еңбек шартымен айқындалуы тиіс. Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген жағдайда
Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) 57 - бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте
Егер мектепте тәлімгер болып істейтін маман, қазан айында жұмысқа қабылданса, ақылы демалысқа қай уақытта және қанша күнге шыға алады? Егер мектепте тәлімгер болып істейтін маман,
ҚР Еңбек кодексінің 105 - бабына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс беруші мен
Жүктілік және бала босану бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық мерзімі аяқталуына дейін жұмысқа шығуға менің құқығым бар ма? Жүктілік және бала босану бойынша еңбекке уақытша
Шыға алмайсыз, себебі, Сізге еңбекке жарамсыздық парағы Сіздің еңбекке жарамсыз және денсаулығыңызды қалпына келтіру үшін берiледi. Еңбекке
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар еңбек шартымен қарастырылған болса Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар еңбек шартымен қарастырылған болса, мекемедегі ішкі еңбек тәртібі Ережесі не үшін қажет?
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да білмейді. Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да білмейді. Оған кім диплом берген? Оны қалай жұмыстан босатуға болады?
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма? Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 109 - бабы 3 - тармағына сәйкес

Пікірлер (0)
Пікір білдіру
Пікір білдіру
код көрінбесе қайта басыңыз