Мы работаем на предприятии посменно в условиях суммированного рабочего времени. Как должны рассчитываться пособия повременной нетрудоспособности, а также отпускные? Как рассчитывается средняя заработная плата?Согласно п. 1 ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан при временной нетрудоспособности работника работодатель обязан за счет собственных средств выплачи¬вать ему социальное пособие.
Порядок назначения и выплаты, размеры социальных пособий определены Правилами назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года №1339. Согласно пункту 7 названных Правил размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
В любом случае оплачиваются рабочие дни (часы), приходящиеся на период болезни, с учетом режима работы, независимо от того, каким образом ведется учет рабочего времени, каким образом определяется режим рабочего времени.
В соответствие с п. 2 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выдаются отпускные в размере средней заработный платы.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Учитывая то, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднегодовое количество рабочих часов, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.