Предоставление академической свободы организациям ТиПО
Предоставление академической свободы организациям ТиПО
Современные реалии общества требуют модернизацию содержания ТиПО и глубинную трансформацию обучения, через тесное сотрудничество с социальными и бизнес - партнерами.
Одним из решений этой задачи является предоставление академической свободы организациям ТиПО.
Преимущества академической свободы организации ТиПО – это:
– обновление учебных программ и планов на 100%;
– возможность гибко реагировать на потребности рынка труда и, как следствие, быстрый выход на рынок труда;
– установление индивидуальных траекторий обучения;
– переход от модульно – компетентностного подхода к кредитно - модульному, т. е. изначальное определение результата обучения.
Типовые учебные планы и программы будут заменены на образовательные программы, которые будут разрабатываться на основе Проф. стандартов, требований WordlSkills при согласовании с индустриальным советом. Что позволит в полной мере учитывать требования работодателей и потребности студентов, а гибкая сетка учебного плана позволит в полной мере осуществлять дуальное обучение, в том числе через индивидуальную образовательную траекторию.
Гибкость обучения будет обеспечиваться переходом от модульно – компетентностного подхода к кредитно - модульному с внедрением системы перезачетов результатов обучения формального и неформального образования. Учетом кредитов (ECVET) будет определяться индивидуальная траектория обучения студентов. В результате может сократиться и срок обучения в колледже и возможность обучения и признания результатов обучения за рубежом.
В то же время будут соблюдаться определенные требования, во - первых, это ГОСО, в которых будут определены единые требования к общеобразовательным дисциплинам, единые требования к базовым модулям. Во - вторых, содержание профессиональных модулей будет ориентировано на формирование трудовых функций, отраженных в профессиональных стандартах РК.
Предоставление академической свободы организациям ТиПО дает возможность формированию экосистемы ТиПО, через формальное и неформальное обучение в пределах одной организации ТиПО (дневное, дистанционное обучение, краткосрочные курсы), цифровизация этой системы (размещение учебных курсов на электронных порталах и каналах организации обучения), формирование бренд - имиджа ТиПО (улучшение конкурентности, за счет предоставления качественных образовательных услуг и обучению современным и востребованным компетенциям), развитие партнерства с работодателями (за счет привлечения социальных партнеров в Индустриальный совет для выявления запросов рынка труда).
В итоге, академическая свобода организации ТиПО позволит оперативно реагировать изменениям на производстве и запросам рынка труда, система ТиПО будет готовить специалистов, которые будут соответствовать требованиям работодателей.
КГКП Талдыкорганский высший политехнический колледж, Алматинская область
Современные реалии общества требуют модернизацию содержания ТиПО и глубинную трансформацию обучения, через тесное сотрудничество с социальными и бизнес - партнерами.
Одним из решений этой задачи является предоставление академической свободы организациям ТиПО.
Преимущества академической свободы организации ТиПО – это:
– обновление учебных программ и планов на 100%;
– возможность гибко реагировать на потребности рынка труда и, как следствие, быстрый выход на рынок труда;
– установление индивидуальных траекторий обучения;
– переход от модульно – компетентностного подхода к кредитно - модульному, т. е. изначальное определение результата обучения.
Типовые учебные планы и программы будут заменены на образовательные программы, которые будут разрабатываться на основе Проф. стандартов, требований WordlSkills при согласовании с индустриальным советом. Что позволит в полной мере учитывать требования работодателей и потребности студентов, а гибкая сетка учебного плана позволит в полной мере осуществлять дуальное обучение, в том числе через индивидуальную образовательную траекторию.
Гибкость обучения будет обеспечиваться переходом от модульно – компетентностного подхода к кредитно - модульному с внедрением системы перезачетов результатов обучения формального и неформального образования. Учетом кредитов (ECVET) будет определяться индивидуальная траектория обучения студентов. В результате может сократиться и срок обучения в колледже и возможность обучения и признания результатов обучения за рубежом.
В то же время будут соблюдаться определенные требования, во - первых, это ГОСО, в которых будут определены единые требования к общеобразовательным дисциплинам, единые требования к базовым модулям. Во - вторых, содержание профессиональных модулей будет ориентировано на формирование трудовых функций, отраженных в профессиональных стандартах РК.
Предоставление академической свободы организациям ТиПО дает возможность формированию экосистемы ТиПО, через формальное и неформальное обучение в пределах одной организации ТиПО (дневное, дистанционное обучение, краткосрочные курсы), цифровизация этой системы (размещение учебных курсов на электронных порталах и каналах организации обучения), формирование бренд - имиджа ТиПО (улучшение конкурентности, за счет предоставления качественных образовательных услуг и обучению современным и востребованным компетенциям), развитие партнерства с работодателями (за счет привлечения социальных партнеров в Индустриальный совет для выявления запросов рынка труда).
В итоге, академическая свобода организации ТиПО позволит оперативно реагировать изменениям на производстве и запросам рынка труда, система ТиПО будет готовить специалистов, которые будут соответствовать требованиям работодателей.
КГКП Талдыкорганский высший политехнический колледж, Алматинская область
Оқи отырыңыз
Проект Halyk Academy расширяется
19 апреля 2021 г., г. Алматы. Развивая высокотехнологичные цифровые сервисы для нужд своих клиентов, Halyk Bank заинтересован и активно работает над созданием сильного кадрового резерва в масштабах станы.
Искусственный интеллект и облачные технологии: ЕНУ имени Л. Н. Гумилева внедрил инновационное решение для сдачи экзаменов онлайн
Евразийский национальный университет активно применяет новые технологии для обеспечения гибридного формата обучения. Помимо дистанционных занятий вуз реализует систему сдачи экзаменов с помощью решения «Examus».
Halyk Bank совместно с университетом АО «МУИТ» запустил учебные лаборатории и обучающие программы для подготовки профильных IT специалистов в рамках проекта Halyk Academy
Развитие высокотехнологичных цифровых сервисов – является приоритетной задачей Halyk Bank и наличие квалифицированных кадров – важное условие для ее реализации.
Microsoft Казахстан и Управление образования г. Алматы договорились о потенциальном сотрудничестве в области цифровой трансформации образования города
Алматы, 12 января, 2021г. – 4 декабря 2020 г. Microsoft Казахстан и «Городской научный методический центр новых технологий в образовании» Управления образования г. Алматы совместно рассматривают возможности сотрудничества с целью цифровой
NIS Қорқыт Ата атындағы университетке қандай қолдау көрсетпек?
Қызылорда қаласындағы Назарбаев Зияткерлік мектебі өңірдегі Қорқыт Ата атындағы мемлекеттік университетімен ынтымақтастық жөніндегі меморандумға қол қойды.
СДУ поддерживает одаренных школьников: возможность выиграть грант на 4 года обучения
Мы с радостью сообщаем, что университет имени С. Демиреля проводит уникальную олимпиаду SPT для абитуриентов 2020 года. Участники с хорошими результатами получают 100% гранты и скидки на все 4 года обучения в СДУ.
Пікірлер (0)
Ақпарат
Қонақ,тобындағы қолданушылар пікірін білдіре алмайды.
Қонақ,тобындағы қолданушылар пікірін білдіре алмайды.