ойын сауық отауы
Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы
19.09.2015 5 961 2 Admin

Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы

Заңдық кеңес
Қазақстан Республикасының еңбек кодексінде қызметкер өз еркімен жұмыстан шығатын жағдайда жұмыс берушіні 1 ай бұрын жұмыстан шығатындығы тypaлы ескертуі тиіс деп көрсетілген. Еңбек шартында қызметкер өз еркімен жұмыстан шығатын болса жұмыс берушіні ескертудің мерзімін заңда көрсетілген мерзімінен ұзағырақ, мысалы - 2 ай бұрын ескертуі тиіс деп көрсетуге болады ма?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) 57 - бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы. Еңбек шартында жұмыс берушіні ескертудің бұдан ұзақ мерзімін көрсету еңбек заңнамасын бұзу болып табылады. Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 28 - бабына сәйкес, Қазақстан Республикасының Еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын еңбек шартының ережелері жарамсыз деп танылатындығын және қолданылмауы тиіс екендiгiн ескеру керек.
Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген. Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген.
Еңбек заңнамасына сәйкес сынақ мерзімін белгілеу міндетті түрде еңбек шартымен айқындалуы тиіс. Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген жағдайда
Егер мектепте тәлімгер болып істейтін маман, қазан айында жұмысқа қабылданса, ақылы демалысқа қай уақытта және қанша күнге шыға алады? Егер мектепте тәлімгер болып істейтін маман,
ҚР Еңбек кодексінің 105 - бабына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс беруші мен
Еңбек пен кәсіп туралы мақал мәтелдер Еңбек пен кәсіп туралы мақал мәтелдер
Еңбек түбі – береке, Көптің түбі – мереке.
Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық есебіне ауыстырылған Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 86 - бабына сәйкес жұмыс уақытының жиынтық есебі - жұмыс беруші белгілеген, бір жылдан асыруға болмайтын
Жүктілік және бала босану бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық мерзімі аяқталуына дейін жұмысқа шығуға менің құқығым бар ма? Жүктілік және бала босану бойынша еңбекке уақытша
Шыға алмайсыз, себебі, Сізге еңбекке жарамсыздық парағы Сіздің еңбекке жарамсыз және денсаулығыңызды қалпына келтіру үшін берiледi. Еңбекке
СЭС - тың бала бақшаға айыппұл салуы тypaлы шешіміне қалай қарсылық білдіруге болады? СЭС - тың бала бақшаға айыппұл салуы тypaлы
Қазақстан Республикасының «Әкімшілік құқық бұзушылық тypa¬лы» кодексінің 655 - 657 - баптарына сәйкес әкімшілік құқық бұзушылық тypaлы іс бойынша
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар еңбек шартымен қарастырылған болса Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар еңбек шартымен қарастырылған болса, мекемедегі ішкі еңбек тәртібі Ережесі не үшін қажет?
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да білмейді. Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да білмейді. Оған кім диплом берген? Оны қалай жұмыстан босатуға болады?
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма? Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 109 - бабы 3 - тармағына сәйкес

Пікірлер (2)
Пікір білдіру
Пікір білдіру
код көрінбесе қайта басыңыз
Лилия
#1 Лилия Қонақ 10 маусым 2019 01:22
Саламатсыз ба. Менім сұрағым кәзіргі уақытта еңбек демалысында жүрмін бірақ жұмыстан шығу жайлы арыз жазуға болама
Қонақ Мадина
#2 Қонақ Мадина Қонақ 22 тамыз 2019 13:48
Мен жұмыстан шығайын деп едім.Жанұялық жағдайыма байланысты.Маған бір ай жұмыс істе сосын бірақ жібереміз дейді. Өтінішіме қол қоймады.Бір айдан кейін заңды демалысым,бір ай жұмыс істеп содан кейін демалысымды алып өтініш жазғаным дұрыс па?