Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық есебіне ауыстырылған
Заңдық кеңес
Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық есебіне ауыстырылған. Жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде жұмыс уақыты мереке, демалыс күндеріне түскен болса еңбекақы бір жарым немесе екі есе төленуі қажетті ма?Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 86 - бабына сәйкес жұмыс уақытының жиынтық есебі - жұмыс беруші белгілеген, бір жылдан асыруға болмайтын есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі. Жұмыс уақытының жиынтық есебі үздіксіз жұмыс істейтін өндірістерде, цехтарда, учаскелерде және өндіріс (жұмыс) жағдайлары бойынша қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытының күнделікті немесе апта сайынғы ұзақтығы сақтала алмайтын жұмыстардың кейбір түрлеріне қолданылады. Шегінде қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген күнделікті және (немесе) апта сайынғы жұмыс уақыты ұзақтығының нормасы орташа алғанда сақталуға тиіс кезең жұмыс уақытының жиынтық есептік кезең деп табылады.
Заңнамамен қарастырылған қызметкерлер есептік кезеңде жұмыс уақыты нормасын атқаруын ескере отырып, сонымен қатар, ауысым бойынша жұмысқа тәулік ішінде бірнеше ауысым қойылғанын да ескере отырып, демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы күндегі жұмыс күніндей төленеді. Мере¬ке күндеріндегі жұмысқа ақы ең¬бек заңнамасына сәйкес екі есе мөлшерде төленеді.
жұмыс уақытының жиындық есебі еңбекақы бір жарым немесе екі есе төленуі қажетті ма мереке демалыс күндеріне түскен болса
Адамның уақытының берекесін қашыратын негізгі
6. Бос әңгімелер Бос әңгіме жайлы сөз қозғалғанда тек қана бетпе - бет сөйлесулер емес, онлайн түрде орын алатын әңгіме - дүкен де қамтылады. Бұлар
Мемлекеттік қызметкерлер мерекеде сыйақы алмайтын
«Мемлекеттік қызметкер жұмысының өнімділігіне байланысты бонус беріледі. Жаңа әдістеме бойынша жылына бір рет желтоқсанда мемлекеттік қызметкер
Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) 57 - бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте
Егер мектепте тәлімгер болып істейтін маман,
ҚР Еңбек кодексінің 105 - бабына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс беруші мен
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар еңбек шартымен қарастырылған болса, мекемедегі ішкі еңбек тәртібі Ережесі не үшін қажет?
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 109 - бабы 3 - тармағына сәйкес