Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да
Заңдық кеңес
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да білмейді. Оған кім диплом берген? Оны қалай жұмыстан босатуға болады?Білімі тypaлы құжатты берген бiлiм мекемесінің атауы дипломда міндетті түрде көрсетіледі.
Біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген жағдайда жұмыстан босату Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54 - бабы 1 - тармағьг 3) тармақшасында айтылған негізде жүзеге асырылады.
Еңбек өтілінің ұзақтығы болмағандықтан тиісті тәжірибесі жоқ және заң актілерімен өзгеше белгіленбесе, арнайы білімі жоқ болса қызметкермен бұл негіз бойынша еңбек шартын бұзуға жол берiлмейдi.
Аталған негіз бойынша ҚР Еңбек кодексінің 56 - бабы 6 - тармағына сәйкес еңбек шартын бұзу аттестациялық комиссияның шешіміне негізделуге және оның құрамына қызметкерлер өкілі қатысуға тиіс.
Жұмыс беруші еңбек шартын Еңбек кодексінің 54 - бабы 1 - тармағының 3) тармақшасында көзделген негіз бойынша бұзған кезде, Еңбек кодексінің 56 - бабы 5 тармағына сәйкес қызметкер келіскен жағдайда оны басқа жұмысқа ауыстыру шараларын қабылдауға тиіс.
ҚР Еңбек кодексінің 56 - бабы 2 - тармағына сәйкес қызметкерлермен біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген жағдайда еңбек шартын бұзу, осы ұйымның кәсіптік одағы органының дәлелді пікірін ескере отырып жүргізіледі.
Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген.
Еңбек заңнамасына сәйкес сынақ мерзімін белгілеу міндетті түрде еңбек шартымен айқындалуы тиіс. Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген жағдайда
Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) 57 - бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте
Егер мектепте тәлімгер болып істейтін маман,
ҚР Еңбек кодексінің 105 - бабына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс беруші мен
Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 86 - бабына сәйкес жұмыс уақытының жиынтық есебі - жұмыс беруші белгілеген, бір жылдан асыруға болмайтын
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар еңбек шартымен қарастырылған болса, мекемедегі ішкі еңбек тәртібі Ережесі не үшін қажет?
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 109 - бабы 3 - тармағына сәйкес