Ойын сауық отауы


В каком размере, и в каком порядке производится удержание членских профсоюзных взносов - с начисленной суммы заработка или с суммы, получаемой работником на руки?

В каком размере, и в каком порядке производится удержание членских профсоюзных взносов - с начисленной суммы заработка или с суммы, получаемой работником на руки? В соответствии с требованиями ст. 106 Гражданского кодекса Республики Казахстан профессиональные союзы признаются общественными объединениями.
Согласно ст. 21 Закона РК «Об общественных объединениях» денежные средства общественного объединения формируются из вступительных и членских взносов, если их уплата предусмотрена уставом. Таким образом, обязательность уплаты членских взносов членами общественного объединения, их размеры и порядок отчисления устанавливаются уставом.
Как правило, размеры членских профсоюзных взносов устанавливаются в определенном проценте от месячной заработной платы члена профсоюза. Это - наиболее распространенный в мировой профсоюзной практике способ исчисления взносов. В Республике Казахстан членские взносы в исключительном большинстве профсоюзных организаций установлены в размере 1% к заработной плате работающих членов профессиональных союзов.
Статьей 22 Закона РК О профессиональных союзах» определено, что профсоюзные комитеты правомочны собирать профсоюзные взносы по месту работы и учебы без ущерба для деятельности предприятия.
В соответствии с п. 3 ст. 266 Трудового кодекса РК по согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно перечисляет на счет профессионального союза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
Правовое определение категории «заработная плата» содержится в п. п. 41) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно данной норме заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. То есть, заработная плата - это начисленная работнику сумма вознаграждения с учетом всех видов доплат, надбавок и повышений, премиальных выплат, осуществляемых из фонда оплаты труда учреждения, предприятия.
Таким образом, членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд оплаты труда.
Материал рейтингісі:
барлық дауыс бергендер: 0
Басқа жаңалықтарды оқу:
Пікір білдіру
* = міндетті түрде толтырылуы тиіс
Жартылай қою Қисық мәтін Асты сызылған мәтін Сызылған мәтін | Сол жағына қою Ортасына Оң жағына қою | Смайликтер қою Сілтеме қоюҚорғалған сілтеме қою Түсті таңдау | Жасырын мәтін Үзінді қою Таңдалған мәтінді транслитерациядан кирилицаға ауыстыру Спойлер қою
Қауіпсіздік коды :

Қауіпсіздік кодын көрсету үшін осы суретті қосыңыз
код көрінбесе қайта басыңыз


Үздік мақалалар
Білімділер жаңалықтары

Өз пікіріңді білдір
Қандай мақалаларды көбірек енгізген жөн?
Сайтта кім бар
Барлығы: 16
Қолданушылар: 0
Қонақтар: 16
Роботтар: 1
Соңғы пікірлер
Ілмек сөздер
Сайт статистикасы
Яндекс.Метрика