Приближается время летних отпусков в организациях образования.

Приближается время летних отпусков в организациях образования. В это время возникает масса вопросов, связанных с 
выплатой пособия на оздоровление. Расскажите, пожалуйста, на каких размерах педагогическим работникам выплачивается пособие на оздоровление?В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска оплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада. Согласно указанной норме пособие выплачивается один раз в календарном году. Перечень гражданских служащих утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №850. К категории гражданский служащих отнесены руководители, специалисты, технические исполнители и рабочие квалифицированного труда, занимающие штатные должности в государственных казенных предприятиях.
Пособия на оздоровлния выплачивается при предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части вне зависимости от продолжительности работы в данном календарном году. Названное пособие не является составной частью заработной платы и не может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Размер пособия определяется должностным окладом работника. Должностной оклад является составной частью заработной платы и не включает в себя доплаты и надбавки. Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» должностной оклад определяется путем умножения базового должностного оклада, установленного Правительством Республики Казахстан на соответствующий год, на коэффициент, определяемый дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа работы по специальности. Согласно Разъяснению Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан за №06 - 01 - 17/3169 от 6 июня 2008 года должностной оклад устанавливается индивидуально в зависимости от количества труда работника, то есть в зависимости от продолжительности рабочего времени. Так, например, учителю, протарифицированному на 9 учебных часов. Пособие рассчитывается из 9 часов учебной нагрузки, учителю, учебная нагрузка которого составляет 27 часов, размер пособия определяется исходя из 27 часов учебной нагрузки и т. д.
При выполнении работы на условиях совмещения должностей (расширении зоны обслуживания) размер выплачиваемого пособия на оздоровления гражданских служащим определятся исходя из основного должностного оклада без учета объема выполняемой работы, так как работа по совмещаемой должности выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Например, директору школы, выполняющему наряду со своей основной работой работу по преподаванию предметов в объеме 9 часов, пособие выплачивается в размере должностного оклада по должности директора, так как преподавание предметов осуществляется в пределах рабочего времени по основной должности.
Гражданским служащим, работающим на условиях совместительства, как в одной, так и в разных организациях, пособие назначается и по основному месту работы и по месту работы на условиях совместительства.