Нас направляют на трехмесячные курсы повышения квалификации в Алматы летом во

Нас направляют на трехмесячные курсы повышения квалификации в Алматы летом во время отпуска. Что будет с нашим отпуском? Каков порядок начисления командировочных?
Согласно п. п. 81) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК направление работника по распоряжению ра-ботодателя в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку является командировкой. Направить работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, без отзыва из отпуска нельзя. До отъезда на курсы повышения квалификации работодатель обязан при наличии письменного согласия работника издать приказ об отзыве из отпуска, в котором должен определить вопрос о переносе оставшейся части отпуска на более поздний срок, либо о компенсации оставшегося отпуска в денежном выражении.
Условия, в том числе размер суточных, и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Статьей 152 Трудового кодекса РК оговариваются гарантии. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Размет суточных определяется «Правилами о служебных командировках
в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года №1428. Согласно подпункту 1) пункта 9 указанных Правил размер суточных составляет двукратную величину месячного расчетного показателя, утвержденного законодательством на соответствующий год. Месячный расчетный показатель на 2015 год Законом РК «О республиканском бюджете на 2015 год» установлен в размере 1982 тенге.