Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы
Заңдық кеңес
Қазақстан Республикасының еңбек кодексінде қызметкер өз еркімен жұмыстан шығатын жағдайда жұмыс берушіні 1 ай бұрын жұмыстан шығатындығы тypaлы ескертуі тиіс деп көрсетілген. Еңбек шартында қызметкер өз еркімен жұмыстан шығатын болса жұмыс берушіні ескертудің мерзімін заңда көрсетілген мерзімінен ұзағырақ, мысалы - 2 ай бұрын ескертуі тиіс деп көрсетуге болады ма?Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) 57 - бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы. Еңбек шартында жұмыс берушіні ескертудің бұдан ұзақ мерзімін көрсету еңбек заңнамасын бұзу болып табылады. Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 28 - бабына сәйкес, Қазақстан Республикасының Еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын еңбек шартының ережелері жарамсыз деп танылатындығын және қолданылмауы тиіс екендiгiн ескеру керек.
жұмыс берушіні 1 ай бұрын жұмыстан шығатындығы тypaлы ескертуі тиіс қызметкер өз еркімен жұмыстан шығатын жағдайда Қазақстан Республикасының Еңбек заңнамасы Еңбек шарты жұмыс берушіні ескертудің бұдан ұзақ мерзімін көрсету
Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген.
Еңбек заңнамасына сәйкес сынақ мерзімін белгілеу міндетті түрде еңбек шартымен айқындалуы тиіс. Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген жағдайда
Егер мектепте тәлімгер болып істейтін маман,
ҚР Еңбек кодексінің 105 - бабына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс беруші мен
Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 86 - бабына сәйкес жұмыс уақытының жиынтық есебі - жұмыс беруші белгілеген, бір жылдан асыруға болмайтын
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар еңбек шартымен қарастырылған болса, мекемедегі ішкі еңбек тәртібі Ережесі не үшін қажет?
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да білмейді. Оған кім диплом берген? Оны қалай жұмыстан босатуға болады?
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға
Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 109 - бабы 3 - тармағына сәйкес