Жүктілік және бала босану бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық мерзімі
Заңдық кеңес
Жүктілік және бала босану бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық мерзімі аяқталуына дейін жұмысқа шығуға менің құқығым бар ма?Шыға алмайсыз, себебі, Сізге еңбекке жарамсыздық парағы Сіздің еңбекке жарамсыз және денсаулығыңызды қалпына келтіру үшін берiледi. Еңбекке жарамсыздық парағының өзі Сізді жұмыстан босатудың негізі болып табылады. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 113 - бабына сәйкес қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағы негізінде күнтізбелік 126 күнге демалыс беріледі. Мерзімнен бұрын жұмысқа шығуды жұмыс беруші емес, дәрігерлік комиссия немесе дәрігер шешеді.
жұмысқа шығу Жүктілік және бала босану бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық заңдық кеңес алу азаматтарға тегін заңдық кеңес беру
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Бүгін Үкіметтің кеңейтілген отырысында Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Тамара Дүйсенова 2018 жылы азаматтарға берілетін атаулы
Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген.
Еңбек заңнамасына сәйкес сынақ мерзімін белгілеу міндетті түрде еңбек шартымен айқындалуы тиіс. Еңбек шартында сынақ мерзімі белгіленбеген жағдайда
Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) 57 - бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте
Егер мектепте тәлімгер болып істейтін маман,
ҚР Еңбек кодексінің 105 - бабына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс беруші мен
Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 86 - бабына сәйкес жұмыс уақытының жиынтық есебі - жұмыс беруші белгілеген, бір жылдан асыруға болмайтын
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік
Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да білмейді. Оған кім диплом берген? Оны қалай жұмыстан босатуға болады?