В ноябре месяце прошлого года меня приняли на работу в соответствии с трудовым

В ноябре месяце прошлого года меня приняли на работу в соответствии с трудовым договором на неопределенное время. Но в декабре у нас сменили директора, сказали, что надо заключить трудовой договор с новым директором на 1 год. Законно ли это? Нет, незаконно. Директор не является работодателем. Работодатель для Вас - государственное учреждение. Согласно п. п. 43) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК работодатель - это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. В Вашем случае работодателем является не директор, а само учреждение, обладающее статусом юридического лица.
В соответствии с п. 2 ст. 19 ТК РК физические лица представляют интересы работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности. Директор учреждения является руководителем исполнительного органа юридического лица - представителем работодателя и осуществляет заключение трудовых договоров и их прекращение в силу полномочий, определенных законодательством Республики Казахстан и положений Устава организации.
Трудовой договор, подписанный от имени работодателя бывшим директором, может быть признан недействительным только судом при наличии условий, указанных в ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими условиями являются: заключение трудового договора под влиянием обмана, насилия угрозы; заключение договора без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый договор); заключение договора с лицом, признанным недееспособным и др.
Требуя заключения срочного трудового договора с Вами, при наличии договора, заключенного на неопределенный срок, новый директор пытается ухудшить условия сложившихся трудовых отношений, что является неправомерным.